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內容簡介良禽擇木而棲，賢臣擇主而事 每個主管或老闆都希望能更有效聘請並留住最佳人才，但是單憑刊登職缺、比較履歷表，無法幫你找到好人才。要找到公司的最佳夥伴，你必須不斷改善人事管理方法，並提升效率，才能夠取得在求才市場上的競爭力。 而本書正是一本發掘及留住人才的實用指南—?你如何吸引並獲得真正的人才，並讓人才在你的組織內部不斷成長。?你如何經營主僱關係，讓你在眾多競爭對手中勝出。教你學會善用求職人選與雇主之間的權力平衡。書中有許多創新的菁英攻防策略。你將會看到從財星500大企業到一般中小型公司，從醫院到餐廳等各種不同產業的實例。 本書作者提供執行上的智慧及輔助策略性人力資源規劃。作者與其國際專業團隊，針對勞動市場以及經濟趨勢展開原創性研究，同時也針對招募需求進行延伸性研究，其研發的就業指標每個月都登載於國際各大刊物。書中許多數據、建議以及獨到的看法，都是來自作者針對多元化人事佈局、留住人才、員工投入程度以及就業趨勢所作的特殊研究報告。本書?你： 如何將公司僱用新人的作法奠基在公司的特點上 吸引具有專才的員工，讓他了解公司，為公司徹底發揮能力 讓最佳的人才決定「加入」你的公司，而不是別家公司 了解最有價值的員工想法及需求 吸引正確的人才、透過人才強化公司文化、再留住人才 自1999年迄今，本書作者致力於提供實踐方法，旨在協助雇主與求職者找到最佳媒合，本書是他的第五本大作。這是一本實務指南，不是只有艱澀理論的教科書。更多的資訊請參考： INTELLIGENCE.MONSTER.COM。本書特色 １．深入分析人才品質，提出人才市場的三大考量，從人口結構、人才的篩選以及人才的相對價值逐步探討。 ２．富含實例，各章節均有名家現身說法，分享人力資源領域寶貴心得。 ３．精闢闡釋如何找出公司人才，並且留住好人才的各種作法。作者簡介史提夫．波格柴爾斯基（STEVE POGORZELSKI） MONSTER?全球銷售與顧客開發部門執行副總裁，負責在世界各地40多個國家開發MONSTER?的銷售量與顧客群。傑西．哈瑞爾博士（JESSE HARRIOTT, PH.D.） MONSTER?全球透析部門副總裁，針對線上招募活動首創就業指標（MEI）量表，已在美國與歐洲通用。道格．哈迪（DOUG HARDY） 從2002年起開始經營MONSTER?的出版部門，曾與創始人傑夫．泰勒（JEFF TAYLOR）合著三本職涯系列書籍。譯者簡介張如玉 美國加州MONTEREY INSTITUTE OF INTERNATIONAL STUDIES翻譯研究所畢業，曾任美國LANGUAGE LINE SERVICES專業翻譯員，現專職翻譯。詳細資料ISBN：9789861575155 叢書系列：經營管理 規格：平裝 / 320頁 / 16K菊 / 14.8 X 21 CM / 普通級/ 單色印刷 / 初版 出版地：台灣 本書分類：商業理財> 專業管理實務> 人力資源管理 |
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資料來源：博客來
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